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書名：一生受用的求職方法：量化求職—海外求職、頂尖外商與遠距求職必備攻略（iThome 鐵人賽系列書）
書號：MP22527 作者：Coach 喬 ISBN： 978-626-414-445-2
定價：NT$690元 印刷：單色 頁數：432頁
書籍規格：17*23 上市日：2026/3/5 譯者：(無)
學習定位：無 本書附件：無  
前往購買 >> 蝦皮購物 類別：財經企管  
       
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    打開求職黑盒子，破解上岸方程式！

    滿手好職缺的秘密

    求職是一門科學，不再盲目靠運氣，Coach喬教你看統計與數據


    ♛ 跨界熱烈專文推薦————
    海苔熊 諮商心理師｜許銓 XChang創辦人｜曹代 Hey Coach團隊教練
    高玉璁 Hahow產品總監｜Alex 職涯A時刻｜宋鴻燕 淡江大學教育心理與諮商所
    Steven OpenAI資深軟體工程師｜燕子 職遊創辦人｜范冰《成長駭客》作者
    Rax 台大設計學院創新長｜抹布《科技工作講》主持人｜盧世安 人資小週末創辦人

    「讓求職者把注意力放在『下一步怎麼贏』，而不是『萬一再被拒怎麼辦』。」
    ——Steven，美國 OpenAI 資深軟體工程師


    「喬的《量化求職》能幫你拿回求職的主控權。」
    ——日本 Senior Designer @ Indeed


    「本書以結構化與量化的方式，整理求職過程中的思考脈絡與行動步驟，協助讀者更系統地理解不同階段該如何準備與調整。」
    ——Account Director @ LinkedIn | Ting W.


    「透過這本書喬將原本如『黑箱』般混亂的求職過程，轉化為一套可執行的方案。」
    ——新加坡 Tech Coach, ex-Director Of Engineering at Carousell | Victor


    「喬不僅有多年職涯教練經驗，他的量化分析法更像是一盞穩定而清晰的白光，把求職從『碰運氣』變成『有計畫的旅程』。」
    —— Aaron，Consultant at Workday（新加坡）


    「身為無美國留學背景的求職者，喬讓我成功診斷各個求職環節、提高勝率，甚至讓獵頭主動找上門。」
    ——李柴小姐，美國 Sales Operations Specialist


    「本書的價值在於『祛魅』。它把求職拆解成『成長駭客』理念般的可量化、可優化的系統工程，用數據和機率取代玄學和運氣。」
    ——范冰，《成長駭客》作者


    「喬自己走過很多彎路，能從他的經驗汲取教訓，並運用他的智慧與方法，一定能讓你求職之路更加順利。」
    ——Mason GRE Founder 吳梅森 Mason


    【本書亮點】
    🔔打破求職迷思：全書用數據與證據說話，不再被謠言牽著走
    🔔提供實際案例：搭配喬自己與協助兩百人跨國求職的經驗
    🔔實際算出數字：手把手教你取得數據，算出求職的勝率
    🔔調整求職策略：藉由成效分析，調整求職的策略與時間分配

    別人的經驗只是參考，你的求職數據會告訴你答案。
    市面上的求職建議百百種：找內推、經營 LinkedIn、Coffee Chat……問一百個人履歷怎麼改，會得到兩百種答案。每個專家都說自己是對的，但哪一個才真正適合你？

    喬作為職涯教練，親身以非本科背景成功跨海轉職到美國 Amazon，並協助超過兩百人拿到海外求職、頂尖外商與遠距工作的 Offer。喬將在本書中揭開求職黑盒子、破解上岸方程式，教你建立一套可以立馬上手的「量化求職系統」，打造專屬於你的求職地圖。

    只要你開始投遞履歷，就會產生求職數據；有了數據，就能精準診斷履歷是否還需要調整、該不該寫自介信、英文會不會太爛、是否該去唸書或是能力夠不夠追求外商，求職數據是你大部分職涯問題，最好的答案。

    本書收錄了超過十五個國家求職者實證案例，將大家踩過的坑和求職上種種的疑惑，轉化可分析的數據與行動，幫你找出求職時的瓶頸點，把時間花在真正能拿到 Offer 的行動上。

    善用這套求職系統，可以減少四成求職時間，增加五倍勝率。
    無論你是做什麼工作，都能用這套《量化求職》系統，找到你通往海外、頂尖外商與遠距工作的路，並設計屬於你自己專屬的求職策略，最大化你的求職效率與勝率。
 
    Chapter 1 | 量化求職替你打開求職的黑盒子——求職四大指標
    1.1 頂尖外商與海外求職中常見的挑戰
    1.2 量化求職的方程式——利用四大指標，讓每次的求職流程更清晰可見
    1.3 量化求職的關鍵——求職的方程式
    1.4 為什麼是這四大指標？
    1.5 用行銷漏斗的角度，看懂你的求職
    1.6 所以，這套方法能解決什麼問題？
    1.7 不同市場的四大求職指標數據基準線
    1.8 這四個數字可以怎麼用？
    1.9 如何用數據優化你的投遞策略？
    1.10 實戰：你的求職追蹤模板

    Chapter 2 | 建起投遞量——踏出旅行的第一步
    2.1 量化你轉職的為什麼
    2.2 決策條件——動機是原因，但決策條件才是那把尺
    2.3 職涯路徑規劃——善用資料找到職涯下一站
    2.4 如何找到目標職缺：不同市場的名稱、公開與隱藏的職缺來源
    2.5 讀懂職缺敘述（JD）與落差分析：拆解公司的真實需求
    2.6 職缺的等級分類：別用同一把尺衡量所有機會，最大化你的時間投資報酬率
    2.7 投石問路——利用投遞履歷判斷你的市場價值

    Chapter 3 | 提升回應率的最佳實踐
    3.1 履歷過三關——從投遞到回應的關鍵節點
    3.2 求職市場分析——基礎回應率怎麼算？求職市場的供給與需求
    3.3 履歷怎麼樣算好？透過「照樣造句」與「量化成就」，實戰提升回應率
    3.4 求職素材的投資報酬率：以「回應率」為指標，手把手實作作品集與自介信
    3.5 與人連結的投資報酬率：內推、Cold Email 與 Coffee Chat 的量化決策
    3.6 從回應率看 LinkedIn Profile 要怎麼建

    Chapter 4 | 面試率與 Offer 率的關鍵
    4.1 從回應到面試的窄門——攻克篩選階段，拿下入場券
    4.2 沒有簽證怎麼辦？進入面試關鍵的簽證優化策略
    4.3 面試怎麼準備？量化的技術面試指南
    4.4 該花多少時間準備面試、該刷多少題？考慮投入時間與投資報酬率的計演算法（Offer 率）
    4.5 語言準備——英文不夠好怎麼辦？從量化視角拆解面試語言關卡

    結語：將求職作為馬拉松與投資

    附錄一：求職常見 Q&A：對應量化求職能怎麼幫你應對這些問題
    附錄二：量化求職資源整理
 
    👤 Coach 喬
    前 Amazon 軟體工程師 / 國際職涯教練 / 組織發展引導師

    擅長將軟體工程的「敏捷開發」與「數據分析」思維，應用於職涯策略中。喬主張求職不應憑感覺，而是一場可以被設計、實驗測試與迭代優化的科學。

    喬擁有豐富的跨國實戰經驗，曾拿到過美國 Gitlab、英國 Mozilla、新加坡 Bytedance 與加拿大Telus 等 Offer。並將方式收斂為《量化求職》 法，協助超過 200 位學員、橫跨 15+ 個國家成功上岸。

    致力於幫助求職者透過數據看清盲點，在混亂的市場中掌握主導權，找到理想的職涯定位。

    譯有 《危險之境》、《Web API 測試策略》 與 《敏捷成功之道》，標記了喬從教練走向工程師，再走回教練的軌跡。

    IG - @coach.chiao
 
 		  
     

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